- Per ridurre il mismatch tra domanda e offerta di lavoro eliminando il gap altrimenti esistente tra la domanda di tecnici proveniente dalle imprese e l’offerta reperibile nel mercato del lavoro
- Poter ospitare in tirocinio Tecnici Qualificati in possesso di una specializzazione coerente con i fabbisogni espressi dalle imprese
- Per assicurare il ricambio generazionale dei propri tecnici con profili in possesso di skills contemporanee rispetto ai processi di innovazione tecnologica e digitale in corso
